洛阳金甲防火玻璃有限公司2022上半年年度员工大会

7月16日下午，洛阳金甲防火玻璃有限公司在厂区三楼会议室召开年中员工大会。会议由行政总监李公谨主持，就2022年上半年工作进行总结，并对下半年工作如何实施改进和在现有大环境下企业与员工与时俱进、共同提升提出了要求。总经理沈俊涛、营销副总刘静、生产副总赵晓威等领导作年中工作汇报，号召并要求全体员工统一思想、鼓足干劲、爱岗敬业、脚踏实地做好2022年下半年的各项工作。

大会上，总经理沈俊涛简述了目前整体大环境下各企业的生存困境，要求全体员工要主动适应经济发展新常态，坚持稳中求进、稳中求优的原则，在困难面前要勇于克服、明确思路，主动积极地开展工作。他指出，今年是公司的重要转折年，只有企业管理及员工思想观念及时调整和改变，才能保证公司健康、持续发展。在此基础上，公司会和全体员工共同进退，践行“以客户为中心，为员工谋求幸福与发展”的企业愿景，为洛阳金甲成为“创新的百年企业”而努力奋斗。

会议根据下半年的工作部署安排，宣布成立考核管理小组，以结果导向在下半年加快推进公司各种问题的整改。会议强调，公司将制定相应的检查考核制度并在小组的监督下保证制度的执行力度和持续性的目标考核不放松。

会议上也对在2022年上半年表现优异的“风采员工”做出了表彰。公司领导对这些员工所展现出的爱岗敬业、无私奉献、爱企如家的精神予以肯定，并为“风采员工”颁发了奖品以示嘉奖，全体员工向受到表彰的“风采员工”表示热烈的祝贺。受奖的员工分别发表了讲话，质朴的话语让人感动的背后是金甲人一颗朴实无华、热忱工作的心，是值得全体金甲员工学习的榜样，也希望他们再接再厉充分发挥榜样作用，影响和带动身边的人共同成长、共同进步。与此同时，也对在工作中存在问题和不足之处的员工进行了指正，希望他们能够努力克服和改正，用积极的工作心态为公司奉献自己的力量。

为贯彻会议精神，进一步提升公司管理水平，公司还组织对全体员工进行了《员工手册》相关培训。行政总监李公谨围绕《员工手册》对全体员工进行系统讲解，并对部分内容作了详细解读。手册既是员工了解公司企业文化的渠道，也是公司有效管理的制度依据。公司发展需要纪律制度的支撑，员工的精神面貌和职业素养得到更好的提升，公司的发展才具有战斗力和生命力。通过培训，全体员工更加清晰的了解公司文化及各项规章制度，利于今后工作更好的开展，促进公司管理、效率和品质水平的进一步提升。

相信在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，洛阳金甲2022下半年一定会取得骄人的成绩，真正推进公司跨越式发展，缔造金甲新的未来!